Lära känna varandra, utan presentationsrunda

Varför lekar fungerar bättre än att presentera sig

När man presenterar sig säger alla samma sak: namn, roll, hur länge man jobbat. Ingen minns det efteråt. När man i stället hamnar i ett lag med 5 personer man inte känner och ska bygga det högsta tornet på 3 minuter, så ser man direkt vem som tar kommandot, vem som är noggrann och vem som skrattar högst när det rasar. Det är den informationen man behöver om nya kollegor, och den kommer av sig själv.

Lekar som är gjorda för att lära känna varandra

• Två sanningar och en lögn – 1 person per lag berättar 3 saker om sig själv, de andra lagen gissar lögnen. Det är här man får veta att kollegan på ekonomi har spelat i ett dansband.
• Alla som … – lagen gissar hur många i rummet ett påstående stämmer på, sedan reser sig alla det gäller. Alla ser vad de har gemensamt med folk de inte pratat med.
• Prata på – 1 person per lag pratar om ett ämne i 30 sekunder utan att tveka, upprepa ett ord eller byta ämne. De andra lagen lyssnar efter fel och tar över. Laget väljer själv vem som pratar.
• Rygg mot rygg – samarbete utan att se varandra. Man märker fort vem som förklarar bra.
• Pappersflygtävling och Tornbygget – att bygga tillsammans är det snabbaste sättet att få ett lag att bli ett lag.

Så sätter vi lagen

Vi delar in lagen så att de som redan känner varandra hamnar i olika lag. Säg till när ni bokar om det är nya kollegor som ska in i gruppen, om det är 2 avdelningar som ska mötas, eller om det är ett helt nytt team – då sätter vi ihop lagen och lekarna efter det. Kommer ni med en färdig lagindelning kör vi den.

När på året

De flesta team får nya kollegor i januari och augusti. Ett pass under de första veckorna sparar månader av "vem var det nu som …". Men det fungerar lika bra som kickoff till våren, när teamet funnits ett tag men aldrig riktigt satt sig.